Diversidade Humana & Diversidade Transhumana

“DEI Pós-Humana: diversidade, inclusão e poder na era dos agentes artificiais” 

Este conteúdo é resultado da minha visão e necessidade de verificação das reais possibilidades de sua efetivação, o que me levou a pesquisar e chegar a estas inferências.

Essa é uma abordagem que se firma de forma mais consistente em áreas como Ética em Inteligência Artificial, Sociologia da Tecnologia e Estudos Pós-Humanistas.

Para nós que atuamos em Diversidade, Equidade, Inclusão & Pertencimento – DEIP, este tema é importante e urgente!

Inicialmente, alinharemos o entendimento sobre:

Diversidade Humana

Hoje, as agendas de DEIP são estruturadas em torno de experiências humanas, historicamente atravessadas por: Capacidades; Classe; Cultura; Etnias; Gênero; Geração; Identidade de Gênero; Neurodiversidade; Origem; Orientação Sexual; Raça; entre outras dimensões sociais.

Mas já iniciamos a abordagem de outra Diversidade: a Transhumana.

Diversidade Transhumana

Robôs e super-robôs, em uma reorganização social profundamente mediada por tecnologia, podem passar a integrar:

Ilustração gerada pela IA, a partir de nossa ideação 

Novas hierarquias de poder, formas de cidadania funcional e participação econômica

Ilustração gerada pela IA, a partir de nossa ideação

Novos critérios de exclusão e pertencimento

Ilustração gerada pela IA, a partir de nossa ideação 

Ilustração gerada pela IA, a partir de nossa ideação

Isso desloca a discussão da “diversidade humana” para algo maior:

Diversidade de Inteligências e Agentes Sociais

Alguns autores já discutem cenários que envolvem:

• Humanos biotecnologicamente ampliados;
• Inteligências artificiais autônomas;
• Androides sociais;
• Sistemas híbridos humano – máquina.

Eles passam a coexistir em estruturas organizacionais e sociais.

Nesse cenário, indagamos: quem terá legitimidade social? 

A sociedade tenderá a atribuir mais valor ao:

• Humano “natural”?
• Humano aumentado?
• Sistema algorítmico?
• Robô mais eficiente?

Isso pode criar novas formas de desigualdade. 

O que será inclusão?

Hoje inclusão significa remover barreiras para pessoas. No futuro, poderá significar:

• Direito à interação justa com sistemas automatizados;
• Acesso igualitário à ampliação tecnológica;
• Proteção contra exclusão algorítmica;
• Coexistência ética entre humanos e inteligências artificiais.

O trabalho continuará sendo humano?

Já sabemos que, em muitos setores, talvez não integralmente. Assim sendo, diversidade poderá deixar de ser apenas representatividade identitária e passar a envolver: 

Dadosdemográficos

• Diversidade cognitiva;
• Diversidade decisória;
• Equilíbrio entre automação e humanidade;
• Preservação da subjetividade humana.

Poderá existir “preconceito biológico reverso”?

Há pesquisadores debatendo possibilidades futuras como:

• Discriminação contra humanos “não aumentados”;
• Valorização excessiva da eficiência algorítmica;
• Marginalização de pessoas incapazes de acompanhar aprimoramentos tecnológicos.

Ou seja: uma nova estratificação social baseada em capacidade tecnológica. Isso se conecta diretamente ao debate contemporâneo sobre:

• Governança de IA, ética algorítmica, concentração tecnológica e risco social corporativo. 

A provocação mais profunda talvez seja esta:

Quando máquinas começarem a participar de decisões sociais complexas, o conceito de diversidade deixará de tratar apenas de “quem somos” e passará a tratar também de “quem ou o que participa legitimamente da vida social”.

Para DEIP e Governança Social, isso é extremamente relevante porque desloca o tema da representatividade para o tema do poder tecnológico. 

Bibliografia:

• Fundamentos do Pós-Humanismo. Donna Haraway .Manifesto Ciborgue (A Cyborg Manifesto)
• Rosi Braidotti.The Posthuman.
• Ray Kurzweil. A Singularidade Está Próxima . Como Criar uma Mente.
• Nick Bostrom. Superintelligence.The Transhumanist.
• Bruno Latour. Jamais Fomos Modernos
• Shakir Mohamed. Artigo: Decolonial AI Inteligência Híbrida Humano-Máquina.
• Artigo:The Future of Human-AI Collaboration.
• Marcelo El Khouri Buzato. O pós-humano é agora.
• Eduardo Bittar. A Teoria do Direito, a Era Digital e o Pós-Humano.

Por Jorgete Lemos, CEO da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços – Consultoria Organizacional. É uma das Colunistas do RH Pra Você. O conteúdo desta coluna representa a opinião do colunista. Foto: Divulgação.