O RH além do óbvio.

Fomentamos o desenvolvimento corporativo e de pessoas, promovendo conteúdo relevante para profissionais de Gestão de Pessoas.

Um evento criado para reunir líderes que ocupam posições estratégicas nas organizações em um ambiente de diálogo qualificado, troca de experiências e construção de perspectivas sobre os principais desafios da liderança contemporânea.

Conecte-se a uma rede única de profissionais de Recursos Humanos e acesse conteúdos exclusivos de alto nível

Somos referência para os (as) profissionais se atualizarem e ampliarem o networking, além de estar em constante aperfeiçoamento para atender as expectativas e necessidades dos(as) nossos(as) associados(as) e parceiros(as).

Associe-se

Venha fazer parte da AAPSA e tenha acesso a eventos, conteúdo de e-books e artigos e promova o networking com profissionais de diferentes segmentos.

Conteúdo

Conhecimento é libertador e aqui você tem acesso a materiais diversificados, preparados por grandes profissionais do mercado.

Patrocínio de Gestão

Apoio de Gestão

Apoio

Artigos

Psicólogo Wesley Humassa conduz reunião com equipe diante de painel sobre inovação e diversidade na Amazônia

Gestão de Pessoas, diversidade amazônica e relações de poder nas instituições

O psicólogo Wesley Humassa reflete sobre como as relações de poder, as transformações entre gerações e a diversidade amazônica desafiam a Gestão de Pessoas a construir instituições mais equitativas.

A Nova Infraestrutura da Decisao IMG I copy

DEIP 5.0: a nova infraestrutura da decisão

O primeiro artigo a introduzir formalmente o conceito e o termo DEIP (Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento) foi “Diversity 5.0: A Way Forward“, publicado em

Diagrama com o ciclo de RH em linha (atrai, contrata, integra, engaja, desenvolve, avalia, reconhece, desliga) e em loop, com cinco setas de retorno: avalia para desenvolve, engaja para desenvolve, avalia para contrata, desliga para engaja e integra para atrai.

O RH ainda é desenhado em linha. Os melhores já operam em loop. E a IA é o que fecha o círculo.

Atrai, contrata, integra, desliga: caixinhas em fila. O RH que aprende com os próprios dados é desenhado em círculo. Henrique Calandra mostra os cinco loops abertos na maioria das operações e como a IA torna viável fechá-los.

artigo aapsa mg setembro amarelo esg 2026 09 29

Setembro Amarelo e Ambiente de Trabalho: O que Conecta a NR-1 e a Agenda ESG

Um mês que deveria mudar a forma como lemos o ano inteiro Setembro Amarelo muitas vezes é associado a campanhas de conscientização sobre saúde mental.

artigo mbaima

A empresa onde você atua está preparada para incluir pessoas indígenas nela?

Inclusão também exige espaço para outras formas de conhecer o mundo. Parece uma frase banal. “O tempo está ruim.” Para mim, enquanto mulher indígena PURI,

Arte da coluna Suicídio: a influência do racismo, de Jorgete Lemos

Suicídio: a influência do racismo

Jorgete Lemos analisa o dado do Ministério da Saúde que aponta 45% mais chance de suicídio entre homens negros de 10 a 29 anos, a trajetória da Dor Social e o que as organizações podem fazer além do Setembro Amarelo.