Recrutamento e seleção: já ouviu falar disso? Antes de mais nada é fundamental entender a relação entre
RH e marketing para fazer uma seleção mais eficaz, bem como atrair profissionais dispostos a
construir uma carreira na empresa. Sob o mesmo ponto de vista, deve-se buscar estratégias que ajudem a otimizar esse processo.
Em primeiro lugar, uma dessas possibilidades é o uso do
marketing de conteúdo, uma vez que
ele pode estar associado à ideia de
employer branding, que é um tipo de posicionamento atraente para quem procura emprego.
Nesse sentido, você irá otimizar o recrutamento e a seleção com estratégias de marketing, partindo de um processo eficaz. Assim, para saber mais sobre marketing de conteúdo na seleção de candidatos, acompanhe este artigo.
O que são estratégias de marketing e como otimizá-las no recrutamento e seleção
Estratégias de marketing, em outras palavras, são ações que têm por objetivo atingir as metas de divulgação,
vendas e branding que foram estabelecidas. Tudo isso para você atrair clientes e ser reconhecido como autoridade no nicho em que atua.
Do mesmo modo, o
marketing de conteúdo é uma metodologia que tem como meta planejar, produzir e distribuir conteúdos com finalidades de marketing.
Assim sendo, quando falamos de Marketing de Conteúdo, estamos nos referindo a diferentes formatos criados para finalidades específicas, como
artigos,
e-books,
vídeos,
infográficos, quizzes etc. Entretanto, não dá para falar de Marketing de Conteúdo sem antes abordar a ideia do Inbound Marketing que representa uma evolução do modelo anterior, que é o Outbound.
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Quais as vantagens de usar uma estratégia de conteúdo?
Primeiramente, todo candidato, assim como determinado cliente, vive uma jornada. Ele passa de um
lead até chegar ao estágio de ser contratado efetivamente pela empresa e ser inserido na cultura da mesma.
Por exemplo, nesse
processo, o candidato vai conhecendo diversas empresas até escolher uma, em seguida, torna-se um
lead que recebe diversas mensagens, que cada vez são mais direcionadas até finalmente agendar uma entrevista.
Por isso, é indispensável entender qual o caminho mais assertivo para atrair seus candidatos, que conteúdo disponibilizar, assim como sua relevância. Em suma, as empresas impulsionam os candidatos a avançarem em cada etapa.
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Otimizar o recrutamento e seleção com estratégias de marketing também proporciona maior visibilidade à empresa
Além de fazer a organização chegar aos contatos certos, o Marketing de Conteúdo otimiza a visibilidade da empresa ao expor sua marca para mais pessoas e, consequentemente, gerar autoridade.
À primeira vista, criando
conteúdos relevantes e desenvolvendo materiais com assuntos específicos, a companhia mostra maior credibilidade sobre determinados temas atraindo para si uma
maior audiência.
Finalmente, pode-se assegurar que esta forma diferenciada de atrelar recrutamento e seleção com
estratégias de marketing é uma abordagem pela qual todos tendem a ganhar: a empresa, os candidatos e os atuais colaboradores.
Para ficar por dentro de mais conteúdos assim, venha conhecer a Livit.Este material foi desenvolvido por José Antônio M. Rodriguez e Gleice Hellen Souza.
