A AAPSA – Associação Brasileira dos Profissionais de Recursos Humanos – avança de forma consistente na consolidação de sua agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), com a apresentação do Relatório de Impacto e Visão 2025–2026 da Diretoria Executiva Nacional da área.
Sob a liderança de Jorgete Lemos, a diretoria, estabelecida em maio de 2025, tem como missão “ir além do óbvio”, promovendo pautas essenciais para o desenvolvimento de pessoas, organizações e negócios. A abordagem adotada se baseia no conceito de interseccionalidade, integrando três pilares fundamentais: os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), as práticas ESG e os direitos humanos.
Um dos principais marcos dessa trajetória foi o lançamento do Código de Melhores Práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) Racial, em novembro de 2025, durante o Mês da Consciência Negra. O material, disponibilizado gratuitamente, representa um guia estruturado para transformar conceitos em práticas efetivas dentro das organizações, contribuindo para ambientes corporativos mais justos e inclusivos.
Além da produção técnica, a AAPSA vem ampliando seu ecossistema de conhecimento por meio da publicação de conteúdos relevantes e da realização de eventos e iniciativas que estimulam o debate e a conscientização. Temas como empatia, protagonismo de populações indígenas e riscos psicossociais no ambiente de trabalho reforçam o compromisso da entidade com uma agenda contemporânea e conectada aos desafios reais das organizações.
Outro destaque é o investimento em narrativas audiovisuais, que aprofundam discussões sobre diversidade e inclusão a partir de diferentes perspectivas, ampliando o alcance e o engajamento do público. Essa estratégia fortalece o papel da AAPSA como agente de transformação cultural no campo de Recursos Humanos.
A síntese das ações realizadas evidencia um efeito multiplicador, com iniciativas que reverberam em diferentes frentes — da produção de conhecimento à mobilização de lideranças. Esse movimento consolida a entidade como referência nacional na promoção de práticas de DEI alinhadas às demandas atuais do mercado e da sociedade.
Para 2026, a AAPSA projeta um novo ciclo de aprofundamento, com frentes táticas dedicadas a temas prioritários como inclusão de pessoas indígenas no ambiente corporativo e acessibilidade para pessoas com deficiência, sob a liderança de especialistas da diretoria nacional.
Mais do que uma agenda institucional, a atuação em DEI da AAPSA reflete uma visão clara de futuro: o desenvolvimento corporativo será, necessariamente, interseccional, contínuo e inegociável.
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Você já pode baixar o seu E-book! Esta publicação é uma realização da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, reforçando o compromisso coletivo com a construção de ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e representativos.