A NR-01 e o cuidado com a saúde mental: por que o cuidado isolado não basta?

 A NR-01 traz como centro o gerenciamento de riscos psicossociais. Ou seja, A saúde mental saiu do campo da subjetividade individual, isolada, para entrar no eixo de gestão coletiva de uma empresa. Como advogada e psicóloga, observo que a Norma Regulamentadora 01 ratifica a necessidade da interseccionalidade e da multidisciplinaridade entre áreas do conhecimento. 

A análise prática e crítica sobre a Norma Regulamentadora 01 se faz necessária. Gerenciar Riscos Ocupacionais (GRO) é um processo contínuo conforme o ciclo PDCA, planejar, fazer checar e agir, e não apenas como um documento de gaveta. A NR-01 convoca para a prevenção e gestão dos riscos psicossociais no trabalho, o que nos coloca frente a frente com o perigo de isolar partes e esquecer da visão sistêmica laboral. Não queremos que seja uma norma pró-forma, queremos que seja efetiva. 

Quando uma empresa não mapeia seus riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), ela não está apenas negligenciando o bem-estar; ela está gerando um passivo jurídico e uma ruptura na sua própria estrutura de missão, visão e valores, afinal, a transformação social é um dos grandes eixos do trabalho. 

A AAPSA tem se preparado com formações para as suas lideranças, baseadas em pilares sistêmicos para a aplicação da NR-01: 

• 1. Diagnóstico Coletivo: Mapear perigos psicossociais conforme a escuta do coletivo. O risco raramente é individual; ele é relacional. 
• 2. Nexo Causal e Prevenção: Entender que o ambiente de trabalho é um organismo vivo. Se uma parte vai mal, o todo se compromete. O PGR é o instrumento para manter esse equilíbrio organizacional. 
• 3. Liderança como Agente de Saúde: Na visão sistêmica, a liderança é a função que regula o clima. Capacitar líderes na NR-01 é fornecer meios para melhoria da saúde mental. 

O convite que fazemos é para que as empresas implementem a NR-01 como uma oportunidade de caminho para a saúde integral do trabalhador, na perspectiva biopsicossocial. A conformidade com a norma é, em última instância, um encontro entre o respeito à lei e o respeito à vida. Afinal, cuidar de quem trabalha é o único caminho para sustentar o futuro das organizações. 

Karoline Miranda é psicóloga, advogada e integra o time da Encontros Psicologia. Atualmente, exerce a Diretoria de Saúde Mental na AAPSA Brasília, focando na integração entre bem-estar humano e segurança jurídica organizacional.